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拱墅首推“干部作风打造负面评估静态指数”
2019-05-14 08:31

从年度“期末大考”到季度“单位测试”

“被减了7分,这回真是‘榜上有名’了!这暴露了咱咱咱们在相干事项落实、日常办理监督等方面的不敷,同时参陆锥斡用实现各项重点工作供给了参照,让咱咱咱们更直观地看到差距,有助于实现整改和晋升。”拱墅区上塘街道卖力人拿着新鲜出炉的“静态指数”一季度评议感慨道。这份在拱墅区干部中引起普遍存眷的榜单,是今年拱墅区纪委监委在全市率先推出的“干部作风打造负面评估静态指数”,用于静态表现全区各单位干部作风打造基本环境。

今年,拱墅区对准“温、软、慢、推、庸、浮”六类成就,明白了六类负面目标及目标导向,把“严重任务、稽核考评、媒体曝光、投诉办理、日常办理、三慢三不、首问任务、四风成就、违纪违法、牵头任务”十个详细目标纳入评估体系停止分类评估,实在解决步队打造偏松偏软、干部精力松散的成就。

“以往,对单位和干部的稽核办理多以年度稽核为主。如今,干部评议从年度‘期末大考’变成季度‘单位测试’,使得评议体系更有常态化办理、监督的功效。”拱墅区科技工业功效区办理委员会卖力人说,第一季度中,因为有做事员在为某公司办理租赁备审批手续时没有做到许诺的3个工作日内实现,存在推动工作慢的成就,形成为了不良影响并被媒体曝光,因此在一季度的反馈里园区被扣了分。对此,园区直面成就、立纠立改,对统统用劳流程停止梳理简化并履行线上审核审批,对媒体曝光件实时整改到位,这又让他咱咱们加回了1分。

“一方面是负向鼓动,对回避矛盾、慵懒无为等成就停止处理。另外一方面是正向勉励,有加分意味着变更了敏捷整改的积极性。”拱墅区纪委相干卖力人表示,该评估指数另外一大亮点是静态更新,正向勉励。前阶段工作的失误和疏忽,完全可以或许颠末过程阐发研究,用下阶段的积极主动、跟踪整改来弥补,使各项工作在锦上添花的良性轮回中推动。

来源:嵊州日报 作者:通讯员 戴书圆 记者 郑莉娜 编辑:王洁
 
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